Fuld pension på nedsat tid

Hvis en ansat er gået ned i tid og skal beholde den samme indbetaling til pension, kan man gøre som nedenfor:

Pension til efterlønskassen (evt. inkl. supplerende pension)

Har den ansatte pension til efterlønskassen, kan man sætte flueben i "Brug ikke beskæft.grad" - på den måde bliver der stadig beregnet pension som om den ansatte var på fuld tid.

Er der en supplerende pension til LP, skal der ikke rettes noget, da beløbet vil være det samme som hidtil.

Pension til "alm. pensionsordning"

Den pensionsinbetaling der har været på medarbejderen indtil beskæftigelsesgraden blev rettet, kan bibeholds, ved at hæve den pensionsgivende løn, dette gøres ved at oprette 2 nye lønarter:

En der lægger et beløb til den pensionsgivende løn (svarende til hvad medarbejderen er gået ned i løn ifbm. den nedsatte tid) og en der trækker beløbet fra, så det ikke udbetales.

Lønarten der hæver den pensionsgivende løn, skal oprettes således:

Det er ikke så vigtigt hvad man kalder den eller hvornår den gælder fra (så længe den gælder i fremtidige lønkørsler). Det er dog vigtigt at den bliver lagt i lønartsgruppen Månedsløn og at sorteringen er 99



På fanen opsætning skal den se således ud:



Da medarbejderen ikke skal have beløbet udbetalt, skal der også oprettes en lønart der trækker beløbet fra igen efter pension.

Den opsættes således:


På fanen opsætning skal den se således ud:

Når de 2 lønarter er oprettet, kan man gå ind på den medarbejder der skal have nedsat arbejdstiden.

Inden der rettes i beskæftigelsesgraden, beregnes lønnen og man finder den pensionsberettigede løn, enten på lønsedlen eller under fanen saldi:

Herefter ændres beskæftigelsesgraden og der beregnes løn igen.

Den nye pensionsberettigede løn kontrolleres og der kan nu beregnes hvor meget der skal reguleres.

De 2 beløb trækkes fra hinanden og man finder herefter beløbet i 2012 kr.

I det aktuelle eksempel er forskellen 1.863,27 kr.

For at finde beløbet i 2012 kr., ganges det med 12 og divideres med den aktuelle reguleringsfaktor.

1.863,27 x 12 / 1,137411 = 19.658,0128

Det beregnede beløb indsættes i de 2 nye lønarter på medarbejderen og der beregnes nu det samme i pension som før nedsættelse af beskæftigelsesgraden.