Hvis en medarbejder alligevel ikke afholder den registrerede ferie, vil der skulle reguleres i ferieregnskabet på den pågældende medarbejder.
Ansat på ferieaftalen:
Først reguleres antal feriedage i fravær, således at visning af afholdte feriedage på lønsedlen bliver korrekt.
I nedenstående eksempel er der registreret 10 dages ferie i juli på medarbejderen, men kun afholdt 5. I fravær reguleres med de 5 dage der ikke er afholdt:
Der beregnes løn, for at reguleringen slår igennem på lønsedlen - oversigten i optjent ferie ser således ud:
Antallet af optjente/afholdte feriedage vises nu korrekt på lønsedlen.
Optjent:
Herefter mangler at blive lavet en korrektion af løn under afholdt ferie. Under optjent ferie kan man se, hvor meget der er registreret for 10 afholdte feriedage i juli måned:
Løn under ferie skal reguleres så værdien svarer til 5 dage.
Dertil skal der laves en ferietransaktion:
Ansat på ferieloven:
Ved ansættelse på ferieloven skal ovenstående vejledning følges dog skal der ikke reguleres i løn under ferie men i ferieberettiget løn
Kommentarer
0 kommentarer
Log ind for at kommentere.