Ferie på forskud

Det er muligt for medarbejderne at afholde ferie på forskud. Dette kræver dog at der i lønsystemet er givet tilladelse til det.
Tilladelsen gives via Opsætning > Lønopsætning

Her kan der også indtastes hvor mange der maksimalt må afholdes på forskud. Har man f.eks. skrevet 5 og medarbejderen afholder 7 dage på forskud, bliver der trukket for de 2 dage. Det er dog ikke muligt at afholde flere dage på forskud end det er muligt at optjene i den resterende del af ferieåret.

Der opfordres til at aftaler omkring afholdelse af ferie på forskud laves skriftligt.

Når fluebenet er sat, kan der afholdes ferie på forskud. Fratræder medarbejderen inden al ferien er optjent, bliver medarbejderen trukket i løn for de dage der mangler at blive optjent.

Har medarbejderen ved fratrædelse afholdt mere ferie end der er optjent, bliver det trukket fra i lønnen.

I dette tilfælde har medarbejderen optjent 2,08 feriedage, men har brugt 5 feriedage


Ved fratrædelsen bliver der derfor fratrukket 2,92 feriedage som er afholdt på forskud:

Det er muligt angive at en eller flere medarbejdere ikke må holde ferie på forskud. Dette gøres direkte på medarbejderen, på fanen ansættelse kan der sættes flueben i "Må ikke holde ferie på forskud"